企业用才还是用德？这是一个复杂而又深入的问题，关乎着企业的成功与失败，以及社会的发展和进步。对于企业来说，招揽人才是至关重要的任务，而如何选择人才则需要更多的考量和细致的分析。
企业用才是为了实现自身的目标和利益。企业是一个组织机构，其设立的目的是为了生产商品或提供服务，并通过销售获得利润。因此，企业追求的是能够带来商业价值的人才，也就是那些能够为企业创造利润的人才。这些人才通常具备丰富的经验和专业知识，能够将自身的能力发挥到极致并产生最大的效益。
企业用德则更加注重人的品德和道德素质。随着社会的发展，人们对企业的要求不仅仅是追求经济效益，也开始关注企业的社会责任和道德规范。在竞争激烈的市场环境中，企业如果缺乏道德底线，很容易陷入利益至上的陷阱，甚至损害他人的利益和社会的公共利益。因此，企业需要重视用德的方面，选择那些不仅有才华，而且有良好道德品质的人才。
对于企业来说，用才和用德并不是二选一的问题，而是需要综合考虑的。毫无疑问，人才是企业发展的基石，没有优秀的人才，企业很难在竞争中立于不败之地。企业也不能只追求眼前的利益，忽视了人才的道德素质和社会责任。因为在长远的发展过程中，企业如果丧失了道德底线和社会支持，必然会陷入困境。
因此，企业在招揽人才时需要综合考虑候选人的专业能力和道德品质。企业可以通过设立严格的招聘流程和标准，对候选人进行全面的评估和筛选。例如，可以在面试中增加关于道德观念和价值观的考察，通过问答和案例分析等方式，了解候选人对道德问题的反应和判断。企业还可以参考候选人的工作经历和推荐信，了解其在过去的工作中是否表现出良好的道德品质。
企业还可以通过建立健全的企业文化和价值观来引导员工的行为和选择。企业的价值观可以体现在企业的使命和愿景中，让员工知道企业所追求的是什么，以及什么样的行为是被认可和鼓励的。同时，企业还可以提供培训和教育机会，加强员工的道德教育和素质提升。
企业用才还是用德是一个复杂而又关键的问题。企业需要综合考虑候选人的专业能力和道德品质，通过严格的招聘流程和标准进行筛选，同时也需要通过建立健全的企业文化和价值观来引导员工的行为和选择。只有在重视用才和用德的同时，企业才能够取得长久的发展和社会的认可。
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